Domingo, 20 de Octubre de 2019    
 
14/09/2011 [[Econom韆]]
LA RELACION DE TRABAJO ES UNA RELACION LABORAL Y UNA RELACION DE PODER
Segunda Parte
por Rodolfo Romero

  • 1.- En la primera parte del trabajo abordamos todo el proceso que fue permitiendo que la RELACION DE TRABAJO se fuera convirtiendo en una RELACION LABORAL, siendo al mismo tiempo UNA RELACION DE PODER. Tambi茅n fuimos indicando todo el costo en "SANGRE SUDOR Y LAGRIMAS" para avanzar en la direcci贸n indicada. Y registramos algunos elementos a partir de la influencia creciente de la CULTURA DE MERCADO monitoreada por el NEOLIBERALISMO y aplicada por el CAPITALISMO SALVAJE. En esta 2a.parte abundaremos en el an谩lisis de la situaci贸n actual.
  • 2.- CONFRONTACION - NEGOCIACION : La relaci贸n de trabajo, reconvertida en RELACION LABORAL y RELACION DE PODER, por su naturaleza es al mismo tiempo una RELACION DE CONFRONTACION Y DE NEGOCIACION, ya que m谩s all谩 de existir intereses comunes, cada vez se imponen los intereses contradictorios, y se agudizan LOS CONFLICTOS SOCIALES - SINDICALES.
La relaci贸n laboral es al mismo tiempo una RELACION INDIVIDUAL Y UNA RELACION COLECTIVA, ES DECIR EXISTE UN SUJETO INDIVIDUAL Y UN SUJETO COLECTIVO. Todo trabajo presupone siempre UN PROCESO SOCIAL, y no simplemente un v铆nculo y realizaci贸n individual.
En la relaci贸n individual, la patronal impone unilateralmente sus condiciones, ya que es due帽o exclusivo y excluyente de la propiedad de los medios de producci贸n y del PODER derivado de esa condici贸n privilegiada. Adem谩s, tiene la posibilidad y la pr谩ctica de poner a su servicio todo o casi todo el poder del Estado y de su aparato pol铆tico-militar-policial y administrativo.
Pero al avanzar la conciencia social de los trabajadores y desarrollarse una CULTURA ORGANICA, nacen los SINDICATOS, que se convierten en un nuevo SUJETO GREMIAL Y JURIDICO, y seg煤n su capacidad, entra a disputar el PODER DE DECISION EN EL CENTRO DE TRABAJO Y LUEGO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL, es decir, discute POLITICAS PUBLICAS.
El Sindicato y las Federaciones, Confederaciones y Centrales sindicales, adquieren as铆 una personalidad propia, y adquiere un derecho leg铆timo y legal de representar al conjunto de los trabajadores del centro de trabajo, de la rama y sector econ贸mico y luego a nivel nacional e internacional.
ES DECIR QUE LA ORGANIZACION SE CONVIERTE EN UN INSTRUMENTO DE PODER SOCIAL-SINDICAL Y POLITICO, con acervo CULTURAL-IDEOLOGICO, ya que opera a partir de INTERESES Y DE VALORES. Y busca desarrollar UNA IDENTIDAD CULTURAL, FORMULAR UN PROYECTO SOCIETARIO Y CONSTRUIR UNA ENTIDAD como PODER PROPIO.
Es entonces que surge la posibilidad concreta, pr谩ctica - no simplemente te贸rica - de confrontar la voluntad y el PODER PATRONAL. Todo esto representa un camino de LUCHA Y APRENDIZAJE que se va forjando diariamente a trav茅s de la trilog铆a ORGANIZACION - ACCION - FORMACION.
Una de las primeras conquistas fruto de esta confrontaci贸n es el nacimiento de la LEGISLACION LABORAL, que inicia una nueva etapa en la lucha social y sindical. Esta rama del derecho es diferente a las dem谩s. Tiene car谩cter TUITIVO, es decir es PROTECTIVO, ya que ampara los derechos del m谩s d茅bil en la relaci贸n laboral.
La existencia de la organizaci贸n sindical en los diferentes niveles de la sociedad, y la existencia de la legislaci贸n laboral configura UN NUEVO MAPA EN LA RELACION ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL, ya que los due帽os y gerentes de las empresas se ven obligados a discutir las condiciones de trabajo con los representantes de los trabajadores.
Esta nueva relaci贸n desacomoda a los patrones, que inmediatamente buscan las formas y los m茅todos para debilitar y anular la existencia de un poder compensador que surge en la relaci贸n de trabajo. La cuesti贸n central es que los due帽os del capital no aceptan una regla de juego en que se debata QUE SE VA A PRODUCIR, COMO HACERLO, y mucho menos que se ponga en discusi贸n el destino de LOS EXCEDENTES, que deber铆an SER DISTRIBUIDOS CON SENTIDO DE JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD. Esta postura tiene su explicaci贸n l贸gica, ya que en ese caso, se debilitar铆a la din谩mica y el proceso de acumulaci贸n y concentraci贸n de la riqueza y el poder en la sociedad. El PODER ECONOMICO pretende siempre mantener su hegemon铆a, maximizar sus beneficios, imponer su poder, para lo cual necesita regatear el precio de la mano de obra y destruir el PODER SOCIOPOLITICO Y SOCIOECONOMICO DE LOS TRABAJADORES. Es la l贸gica del mercado y la obsesi贸n de los inversionistas - capitalistas - empresarios y corporaciones transnacionales.
Esta realidad es la incubadora de los CONFLICTOS SOCIALES, que hoy se traduce en una ecuaci贸n inaceptable para la sana convivencia humana: la ecuaci贸n es : 20 % DE RICOS CADA VEZ MAS RICOS Y 80 % DE POBRES CADA VEZ MAS POBRES. La reacci贸n de LOS INDIGNADOS es inevitable. Y la LUCHA SOCIAL - SINDICAL Y POLITICA es inexorable.
Mientras se mantenga esta voluntad de dominaci贸n, que fundamentalmente descansa en la EXPLOTACION DEL TRABAJO HUMANO, el DIALOGO SOCIAL carecer谩 de los requisitos necesarios para ser confiable y provechoso, ya que los due帽os del capital y los gerentes de las empresas, hace radicar en tres pivotes su posici贸n de dominio :
  • a) el factor capital es due帽a de la empresa y de todos los medios de producci贸n, como de los resultados logrados producto de un esfuerzo conjunto. La f贸rmula es simple : el capital tiene prioridad sobre el trabajo y manda.
  • b) el factor trabajo es mercanc铆a y debe someterse a la ley de la oferta y la demanda. Consecuentemente debe someterse a la l贸gica del mercado, que est谩 totalmente controlado por el factor capital. Sin embargo, en una visi贸n humanista y humanizante de la econom铆a, el TRABAJO (factor humano) TIENE PRIORIDAD SOBRE EL CAPITAL (Factor instrumental).
  • c) la pol铆tica y pr谩ctica empresarial, sea del tipo que fuere, es ABARATAR COSTOS Y MAXIMIZAR BENEFICIOS.
En consecuencia, la patronal se opondr谩 y buscar谩 evitar - neutralizar - destruir, a como de lugar, cualquier tipo de interferencia a la voluntad unilateral de la patronal. El 煤nico poder v谩lido en la empresa es el poder arbitrario de los due帽os de los medios de producci贸n. Y si surge un PODER COMPENSADOR, ser谩 aceptado a rega帽adientes, pero se le pondr谩 fecha de expiraci贸n, como se le pone a los productos perecederos. Y si es necesario como escarmiento, hasta se podr谩 cerrar la empresa y luego reabrirla con otra raz贸n social.
Es la raz贸n de ser de las POLITICAS REPRESIVAS, que cada d铆a se perfeccionan m谩s, y que hoy tiene dos componentes muy eficientes : LA REVOLUCION TECNOLOGICA y el PROCESO DE GLOBALIZACION, que permite prescindir crecientemente de la mano de obra, limitar al m谩ximo el r茅gimen de asalariado y flexibilizar - precarizar - tercerizar las relaciones laborales, abaratando escandalosamente el precio de la mano de obra, es decir sobre explotando el trabajo humano. La maquila y toda la informalidad introducida en la econom铆a es parte de este juego perverso. Tambi茅n ASALTAN A LOS CONSUMIDORES. A esto debemos agregar que las grandes empresas pr谩cticamente NO PAGAN IMPUESTOS, ya que supuestamente el pago de los impuestos desanima a las nuevas inversiones y por lo tanto es causante del desempleo. Mayor cala帽a es imposible pedir.
Adem谩s, sabemos que EL DINERO NO TIENE PATRIA NI SENSIBILIDAD SOCIAL. EL DINERO BUSCA CADA VEZ MAS DINERO. "BUSINESS IS BUSINESS". Solamente le interesa MAYOR RENTABILIDAD. Y que la poblaci贸n se muera de hambre o este desempleada no es problema suyo.
Las privatizaciones, la flexibilizaci贸n - precarizaci贸n - tercerizaci贸n y otros mecanismos, son las armas modernas de los due帽os del capital, para colocarse en la ofensiva contra LA LIBERTAD SINDICAL, LA CONTRATACION COLECTIVA Y LA EXISTENCIA DE UN PODER COMPENSADOR QUE BUSCA REIVINDICAR LOS DERECHOS, INTERESES Y ASPIRACIONES DE LA CLASE TRABAJADORA. Por eso cuando hablan de di谩logo social es para implementar estos objetivos o distraer.
Esta verdad se confirma con la DECLARACION DEL SEMINARIO INTERNACIONAL CONTRA LA TERCERIZACION, celebrado en Colombia en los d铆as 26-27-28 de julio del cte. a帽o, organizado por la Federaci贸n Internacional de Sindicatos de los Trabajadores de la Qu铆mica, Energ铆a, Minas e Industrias Diversas - ICEM -.
EN PARTE DE ESTA DECLARACI“N SE MANIFIESTA LO SIGUIENTE:
.- "LAS CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS SON PAUPERRIMAS AL PERCIBIR SALARIOS POR ABAJO DEL MINIMO VITAL, AUSENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL, JORNADA LABORAL EXTENDIDA SIN RETRIBUCION, VIOLATORIA DEL MAXIMO PERMITIDO POR LA LEY; SISTEMAS DE CONTRATACION POR OBRA Y LABOR DE TRABAJO QUE MUESTRAN UNA CINICA DESLABORALIZACION, FENOMENO QUE RESPALDAN LOS ESTADOS DE COMUN ACUERDO CON LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES QUE OPERAN EN AMERICA LATINA...
LAS PRACTICAS DE TERCERIZACION APUNTAN SERIAMENTE A VIOLENTAR EL DERECHO DE ASOCIAION Y ELIMINAR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES...
LOS GOBIERNOS SON IRRESPONSABLES AL PERMITIR LOS ATROPELLOS EN MATERIA DE TERCERIZACION.
SIENDO ASI, LA TERCERIZACION SE CONVIERTE EN UN MODO DE SUPEREXPLOTACION Y EN UNA FORMA MODERNA DE ESCLAVITUD..."
La crisis de los Estados Unidos de Norteam茅rica - por un pelito no cay贸 en DEFAULT -, toda la crisis europea y los sobresaltos que hoy existen en el mundo, son indicadores elocuentes de que el SISTEMA DE PRODUCCION - ACUMULACION Y CONCENTRACION DE LA RIQUEZA Y DEL PODER EN EL MUNDO TOCO TECHO.
Es importante registrar las declaraciones del Senador Dem贸crata de los EE.UU. Bernie Sanders, quien reaccion贸 airadamente ante los t茅rminos acordados por los congresistas y el Poder Ejecutivo para evitar la CESACION DE PAGO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA: SE SACRIFICO UNA VEZ MAS A LOS MAS NECESITADOS, Y SE BENEFICIO A LOS RICOS Y PODEROSOS, QUE NI SIQUIERA PAGAN IMPUESTOS.
Lo repiten sin cesar los INDIGNADOS DE LA PUERTA DEL SOL DE MADRID, LOS GRIEGOS Y LOS TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO.
ES LA HORA DE REPENSARLO TODO. DEBEMOS ENCONTRAR ALTERNATIVS VALIDAS A LA CRISIS ACTUAL.
Algo es incuestionable: O T R O M U N D O ES P O S I B L E - O T R A R E L A C I O N L A B O R A L Y R E L A C I O N D E P O D E R E S N E C E S A R I A .
Entonces habr谩 un verdadero D I A L O G O S O C I A L.-
En una 3a.parte abordaremos otros aspectos cruciales de esta problem谩tica que tiene car谩cter estrat茅gico si queremos cambiar el mundo en crisis en que vivimos.
(*) Ex Secretario General Adjunto de la CLAT; ex Director General de la Universidad de los Trabajadores de Am茅rica Latina (URAL); ex Presidente de la Comisi贸n Latinoamericna de Defensa de los Derechos y Libertades de los Trabajadores y Pueblos de Am茅rica Latina (CLADEHTL). En la actualidad es Asesor de la CNT de Paraguay.


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