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- 1.- En
la primera parte del trabajo abordamos todo el proceso que fue
permitiendo que la RELACION DE TRABAJO se fuera convirtiendo en una
RELACION LABORAL, siendo al mismo tiempo UNA RELACION DE PODER. También
fuimos indicando todo el costo en "SANGRE SUDOR Y LAGRIMAS"
para avanzar en la dirección indicada. Y registramos algunos elementos a
partir de la influencia creciente de la CULTURA DE MERCADO monitoreada
por el NEOLIBERALISMO y aplicada por el CAPITALISMO SALVAJE. En esta
2a.parte abundaremos en el análisis de la situación actual.
- 2.- CONFRONTACION
- NEGOCIACION : La relación de trabajo, reconvertida en RELACION LABORAL
y RELACION DE PODER, por su naturaleza es al mismo tiempo una RELACION
DE CONFRONTACION Y DE NEGOCIACION, ya que más allá de existir intereses
comunes, cada vez se imponen los intereses contradictorios, y se
agudizan LOS CONFLICTOS SOCIALES - SINDICALES.
La relación laboral es al mismo tiempo una
RELACION INDIVIDUAL Y UNA RELACION COLECTIVA, ES DECIR EXISTE UN SUJETO
INDIVIDUAL Y UN SUJETO COLECTIVO. Todo trabajo presupone siempre UN PROCESO
SOCIAL, y no simplemente un vÃnculo y realización individual.
En la relación individual, la patronal impone
unilateralmente sus condiciones, ya que es dueño exclusivo y excluyente de la
propiedad de los medios de producción y del PODER derivado de esa condición
privilegiada. Además, tiene la posibilidad y la práctica de poner a su
servicio todo o casi todo el poder del Estado y de su aparato
polÃtico-militar-policial y administrativo.
Pero al avanzar la conciencia social de los
trabajadores y desarrollarse una CULTURA ORGANICA, nacen los SINDICATOS, que
se convierten en un nuevo SUJETO GREMIAL Y JURIDICO, y según su capacidad,
entra a disputar el PODER DE DECISION EN EL CENTRO DE TRABAJO Y LUEGO A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL, es decir, discute POLITICAS PUBLICAS.
El Sindicato y las Federaciones, Confederaciones
y Centrales sindicales, adquieren asà una personalidad propia, y adquiere un
derecho legÃtimo y legal de representar al conjunto de los trabajadores del
centro de trabajo, de la rama y sector económico y luego a nivel nacional e
internacional.
ES DECIR QUE LA ORGANIZACION SE CONVIERTE EN UN
INSTRUMENTO DE PODER SOCIAL-SINDICAL Y POLITICO, con acervo
CULTURAL-IDEOLOGICO, ya que opera a partir de INTERESES Y DE VALORES. Y busca
desarrollar UNA IDENTIDAD CULTURAL, FORMULAR UN PROYECTO SOCIETARIO Y
CONSTRUIR UNA ENTIDAD como PODER PROPIO.
Es entonces que surge la posibilidad concreta,
práctica - no simplemente teórica - de confrontar la voluntad y el PODER
PATRONAL. Todo esto representa un camino de LUCHA Y APRENDIZAJE que se va
forjando diariamente a través de la trilogÃa ORGANIZACION - ACCION - FORMACION.
Una de las primeras conquistas fruto de esta
confrontación es el nacimiento de la LEGISLACION LABORAL, que inicia una
nueva etapa en la lucha social y sindical. Esta rama del derecho es diferente
a las demás. Tiene carácter TUITIVO, es decir es PROTECTIVO, ya que ampara
los derechos del más débil en la relación laboral.
La existencia de la organización sindical en los
diferentes niveles de la sociedad, y la existencia de la legislación laboral
configura UN NUEVO MAPA EN LA RELACION ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL, ya que
los dueños y gerentes de las empresas se ven obligados a discutir las
condiciones de trabajo con los representantes de los trabajadores.
Esta nueva relación desacomoda a los patrones,
que inmediatamente buscan las formas y los métodos para debilitar y anular la
existencia de un poder compensador que surge en la relación de trabajo. La
cuestión central es que los dueños del capital no aceptan una regla de juego
en que se debata QUE SE VA A PRODUCIR, COMO HACERLO, y mucho menos que se ponga
en discusión el destino de LOS EXCEDENTES, que deberÃan SER DISTRIBUIDOS CON
SENTIDO DE JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD. Esta postura tiene su explicación
lógica, ya que en ese caso, se debilitarÃa la dinámica y el proceso de
acumulación y concentración de la riqueza y el poder en la sociedad. El PODER
ECONOMICO pretende siempre mantener su hegemonÃa, maximizar sus beneficios,
imponer su poder, para lo cual necesita regatear el precio de la mano de obra
y destruir el PODER SOCIOPOLITICO Y SOCIOECONOMICO DE LOS TRABAJADORES. Es la
lógica del mercado y la obsesión de los inversionistas - capitalistas -
empresarios y corporaciones transnacionales.
Esta realidad es la incubadora de los CONFLICTOS
SOCIALES, que hoy se traduce en una ecuación inaceptable para la sana
convivencia humana: la ecuación es : 20 % DE RICOS CADA VEZ MAS RICOS Y 80 %
DE POBRES CADA VEZ MAS POBRES. La reacción de LOS INDIGNADOS es inevitable. Y
la LUCHA SOCIAL - SINDICAL Y POLITICA es inexorable.
Mientras se mantenga esta voluntad de dominación,
que fundamentalmente descansa en la EXPLOTACION DEL TRABAJO HUMANO, el
DIALOGO SOCIAL carecerá de los requisitos necesarios para ser confiable y
provechoso, ya que los dueños del capital y los gerentes de las empresas,
hace radicar en tres pivotes su posición de dominio :
- a) el
factor capital es dueña de la empresa y de todos los medios de
producción, como de los resultados logrados producto de un esfuerzo
conjunto. La fórmula es simple : el capital tiene prioridad sobre el
trabajo y manda.
- b) el
factor trabajo es mercancÃa y debe someterse a la ley de la oferta y la
demanda. Consecuentemente debe someterse a la lógica del mercado, que
está totalmente controlado por el factor capital. Sin embargo, en una
visión humanista y humanizante de la economÃa, el TRABAJO (factor
humano) TIENE PRIORIDAD SOBRE EL CAPITAL (Factor instrumental).
- c) la
polÃtica y práctica empresarial, sea del tipo que fuere, es ABARATAR
COSTOS Y MAXIMIZAR BENEFICIOS.
En consecuencia, la patronal se opondrá y buscará
evitar - neutralizar - destruir, a como de lugar, cualquier tipo de
interferencia a la voluntad unilateral de la patronal. El único poder válido
en la empresa es el poder arbitrario de los dueños de los medios de
producción. Y si surge un PODER COMPENSADOR, será aceptado a regañadientes,
pero se le pondrá fecha de expiración, como se le pone a los productos
perecederos. Y si es necesario como escarmiento, hasta se podrá cerrar la
empresa y luego reabrirla con otra razón social.
Es la razón de ser de las POLITICAS REPRESIVAS,
que cada dÃa se perfeccionan más, y que hoy tiene dos componentes muy
eficientes : LA REVOLUCION TECNOLOGICA y el PROCESO DE GLOBALIZACION, que
permite prescindir crecientemente de la mano de obra, limitar al máximo el
régimen de asalariado y flexibilizar - precarizar - tercerizar las relaciones
laborales, abaratando escandalosamente el precio de la mano de obra, es decir
sobre explotando el trabajo humano. La maquila y toda la informalidad
introducida en la economÃa es parte de este juego perverso. También ASALTAN A
LOS CONSUMIDORES. A esto debemos agregar que las grandes empresas
prácticamente NO PAGAN IMPUESTOS, ya que supuestamente el pago de los
impuestos desanima a las nuevas inversiones y por lo tanto es causante del
desempleo. Mayor calaña es imposible pedir.
Además, sabemos que EL DINERO NO TIENE PATRIA NI
SENSIBILIDAD SOCIAL. EL DINERO BUSCA CADA VEZ MAS DINERO. "BUSINESS IS
BUSINESS". Solamente le interesa MAYOR RENTABILIDAD. Y que la población
se muera de hambre o este desempleada no es problema suyo.
Las privatizaciones, la flexibilización -
precarización - tercerización y otros mecanismos, son las armas modernas de
los dueños del capital, para colocarse en la ofensiva contra LA LIBERTAD
SINDICAL, LA CONTRATACION COLECTIVA Y LA EXISTENCIA DE UN PODER COMPENSADOR
QUE BUSCA REIVINDICAR LOS DERECHOS, INTERESES Y ASPIRACIONES DE LA CLASE
TRABAJADORA. Por eso cuando hablan de diálogo social es para implementar
estos objetivos o distraer.
EN PARTE DE ESTA DECLARACIÓN SE MANIFIESTA LO
SIGUIENTE:
.- "LAS CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS SON PAUPERRIMAS AL PERCIBIR SALARIOS POR ABAJO
DEL MINIMO VITAL, AUSENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL, JORNADA LABORAL EXTENDIDA SIN
RETRIBUCION, VIOLATORIA DEL MAXIMO PERMITIDO POR LA LEY; SISTEMAS DE
CONTRATACION POR OBRA Y LABOR DE TRABAJO QUE MUESTRAN UNA CINICA
DESLABORALIZACION, FENOMENO QUE RESPALDAN LOS ESTADOS DE COMUN ACUERDO CON
LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES QUE OPERAN EN AMERICA LATINA...
LAS PRACTICAS DE TERCERIZACION APUNTAN SERIAMENTE
A VIOLENTAR EL DERECHO DE ASOCIAION Y ELIMINAR LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES...
LOS GOBIERNOS SON IRRESPONSABLES AL PERMITIR LOS
ATROPELLOS EN MATERIA DE TERCERIZACION.
SIENDO ASI, LA TERCERIZACION SE CONVIERTE EN UN
MODO DE SUPEREXPLOTACION Y EN UNA FORMA MODERNA DE ESCLAVITUD..."
La crisis de los Estados Unidos de Norteamérica -
por un pelito no cayó en DEFAULT -, toda la crisis europea y los sobresaltos
que hoy existen en el mundo, son indicadores elocuentes de que el SISTEMA DE
PRODUCCION - ACUMULACION Y CONCENTRACION DE LA RIQUEZA Y DEL PODER EN EL
MUNDO TOCO TECHO.
Es importante registrar las declaraciones del
Senador Demócrata de los EE.UU. Bernie Sanders, quien reaccionó airadamente
ante los términos acordados por los congresistas y el Poder Ejecutivo para
evitar la CESACION DE PAGO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA: SE
SACRIFICO UNA VEZ MAS A LOS MAS NECESITADOS, Y SE BENEFICIO A LOS RICOS Y
PODEROSOS, QUE NI SIQUIERA PAGAN IMPUESTOS.
Lo repiten sin cesar los INDIGNADOS DE LA PUERTA
DEL SOL DE MADRID, LOS GRIEGOS Y LOS TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO.
ES LA HORA DE REPENSARLO TODO. DEBEMOS ENCONTRAR
ALTERNATIVS VALIDAS A LA CRISIS ACTUAL.
Algo es incuestionable: O T R O M U N D O ES P O
S I B L E - O T R A R E L A C I O N L A B O R A L Y R E L A C I O N D E P O D
E R E S N E C E S A R I A .
Entonces habrá un verdadero D I A L O G O S O C I
A L.-
En una 3a.parte abordaremos otros aspectos
cruciales de esta problemática que tiene carácter estratégico si queremos
cambiar el mundo en crisis en que vivimos.
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